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奏好“三部曲” 譜寫幸福北元樂章
時間:2019-10-29點擊量:1374 單位:熱電分公司 作者:康偉 文章字符數: 1229 分享到:

一直以來,熱電分公司工會深入貫徹集團公司員工關懷體系,將焦點集中在關心職工需求、關注職工成長、關愛職工健康等方面,奏好“三部曲”,傾心打造員工“暖心”之家,譜寫打造幸福北元的新樂章。

譜好“聆聽曲”,關心職工內在需求

為更好的聆聽職工內心需求,切實維護職工的合法權益,熱電分公司在公司各辦公處設立了職工意見箱、職工微信投訴公眾號、堅持落實工會主席接待日制度、堅持員工代表座談會制度、領導干部下基層制度和員工訴求三個工作日答復解決制度,切實為員工辦實事、辦好事。

“公司工作票辦理流程長,簽票人員不集中,辦理票證耗時長。”這是員工在季度員工座談會上提出的意見。針對這一意見,公司一方面組織各部門簽票人員每天上班半個小時集中在控制室專門辦理票證,不僅省去了員工等待審批的時間,又提高了職能部門的辦公效率。另一方面安排人員調研附近企業執行的電子票證辦理程序,準備在公司內試行。2019年,像這樣涉及生產經營管理、后勤保障、職工生活、安全管理等多個方面的員工意見已逐步被落實解決。

譜好“競賽曲”,激發職工干事熱情

“要進步,就要在比學趕超中不斷成長。”為激發廣大職工干事創業的熱情,熱電分公司以培養人才為目標,以職工勞動競賽為載體,持續開展員工技能比武活動,成立“攻堅克難小組”、建立“職工創新工作室”等,搭建多個平臺鼓勵職工立足崗位作貢獻、創新創優促發展。

熱電分公司堅持班組每月開展技術練兵、分廠每季度開展崗位技術比武、公司每年開展員工技能比武活動,在廣大員工層面掀起了“練技術、比技能”的熱潮。公司發揮“職工創新工作室”示范性和引導性,以專業帶頭人、技術骨干為中堅力量,帶動廣大職工主動創新,堅持每季度對員工五小、技術創新項目進行評比獎勵。目前在探索鍋爐燃燒、自動化控制、除塵技術優化等方面取得了突破性進展。

譜好“暖心曲”,關愛職工身心健康

“讓員工感受到家的溫暖”,這是熱電分公司工會主席對工會工作人員的要求,也是熱電分公司工會一直努力的方向。建設員工放心食堂、安裝凈水裝置、為員工值班休息室配備空調,更換辦公室窗戶、為集控室安裝冷氣機、暢通安全通勤班車、建立員工“四個一”困難幫扶機制等持續開展“暖心工程”,傾情打造員工幸福之家。

公司工會堅持開展“月捐十元活動”,為重病住院、家庭困難員工,及時把公司和工會組織的關懷與幫助送到員工心坎上。從2015年起公司工會每年堅持對公司發生意外事件的家庭進行慰問,并組織公司檢修人員定期上門為老人和孩子服務。夏季三伏天氣,天氣炎熱,公司工會積極落實防暑降溫工作,為員工送上爽口綠茶、西瓜、綠豆湯為員工解決防暑問題。冬季天氣寒冷,污水處理站距離打飯的地點遠,員工吃不到熱的飯菜,公司工會了解情況后,及時為員工配上微波爐。讓員工切身感受到公司大家庭帶來的溫暖,提升員工幸福指數。

編輯:馬薇


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